フィリピンの13か月ボーナスとは？13カ月手当の計算方法とルール

13th month payとは？

クリスマスに近づくにつれフィリピン人労働者は13 か月目の給与心待ちにしています。この 13th month payとは、クリスマス・年末年始を迎えるにあたり経済的強化の一環として雇用主に対し法で定められたものです。ボーナスとはまた別になりますが、義務付けされた13ヶ月目の給与手当という位置づけとなります。その計算方法を明確にするため、中央ビサヤ労働雇用省 (DOLE 7) は 2023 年 11 月 23 日に包括的なガイドラインを発行しました。

ガイドラインの内容は以下の通り

民間部門の一般従業員には、役職、雇用形態に関係なく、13か月目の給与が義務付けられている

この条項は、少なくとも1か月間働いたという条件で、賃金の支払い方法に関係なく普遍的に適用されるとしている。

一般従業員とは、管理職や監督職に分類されない一般従業員をさします。

13ヶ月手当の計算方法

13 か月目の給与の計算方法は

正社員の場合、その年に得た基本給の総額「12分の1」に相当します。式は次のとおりです。

13ヶ月手当の給与 = 年間に獲得した基本給の合計 ÷ 12

この基本給の総額には、立替金、時間外手当、食費や宿泊手当などのアラワンスと呼ばれるものは含まれません。

１年未満の勤務・試用期間中の従業員には、日割り計算式が適用されます。

13ヶ月手当の給与 = （試用期間中の基本給の合計 ÷ 12） × 実際に支払われた月数

ここでの実際の月数とは、試用期間中の従業員の勤務期間を指します。

民間部門の労働者とは異なり、公務員は 13 か月手当の対象ではありません。

その代わり、14カ月目の月給、中間ボーナス、期末ボーナスといった他の金銭的手当を受け取ることができます。

14 か月目の給与は任意ですが、ボーナスは勤続年数と業績に基づいて決定されます。

雇用主は12月24日までに13マンスペイの給与を支給することが義務付けられていおり、免除または猶予の要求や申請は考慮されず、承認もされません。

13 か月目の給与は、フィリピンの労働法および大統領令 851 に基づいて義務付けられています。